10月14日
，J9.COM风能有限公司召开干部大会
，颁发J9.COM风能有限公司辅导班子调整的决定
，同时进行J9.COM风能任期造左券化签约典礼

。J9.COM集团董事长、党委书记斯泽夫出席会议并讲话
，J9.COM集团副总经理、党委常委张英健颁发J9.COM风能有限公司辅导班子调整的决定

。兴湘集团董事长、党委书记杨国平主持会议

。

        斯泽夫指出
，J9.COM风能全数经理层成员面向全国公开招聘
，集聚各路英才
，从130名应聘者中
，经过竞聘产生了5名经理层成员

。J9.COM风能新一届辅导班子正式组建
，并率先发展经理层成员任期造和左券化治理
，标志取J9.COM集团、兴湘集团战术沉组J9.COM风能又迈出关键一步

。J9.COM风能新一届辅导班子要联结携带公司整个干部职工
，以永不服输的心灵、永争第一的劲头
，不畏艰苦、奋勇拼搏
，全力旋转当前不利局势
，全面提升各方面工作水平和功效
，全力以赴实现双方股东赋予J9.COM风能的职责使命和指标工作
，开创新局面
，再创新鲜丽

。

        斯泽夫强调
，J9.COM风能新一届辅导班子要初心如磐
，勇担使命

。面对国度“3060”指标为新能源行业带来的巨大发展机缘
，J9.COM风能要积极自动融入国度发展大局
，坚定落实“双碳”指标工作要求
，弘扬一目十行、勇攀顶峰、无私贡献的心灵
，充分阐扬风电设备造作业“顶梁柱”“主力军”作用
，致力在服务国度战术中实现新发展新突破

。要以史为鉴、开创将来

。要从汗青中罗致将来发展的智慧
，当真总结经验教训
，转变思想观点、坚定发展信念
，自觉把人生梦想、事业发展融入“承载民族工业但愿、彰显中国动力风采”的公司汗青使射中
，融入J9.COM集团建设拥有全球竞争力的世界一流设备造作企业发展事业中
，奋力开创J9.COM风能发展新局面

。要以经济效益为中心
，全面提高竞争力

。要充分阐扬好J9.COM集团央企平台、兴湘集团处所优势
，造订科学有效的营销战术
，对标行业标杆企业
，针对市场需要
，查找幽微环节
，成立好市场机造
，提高企业的主题竞争力

。要加快人才、创新高地建设

。要对峙“三个面向”
，加快“两个高地”建设
，全方位造就人才、引进人才

。要以这次经理层市场化选聘为契机
，将J9.COM风能打造成为原创技术策源地

。要进一步加强与国表先进企业、驰名高校的合作
，加强企业盛开创新活力

。要全面加强党的建设
，推动J9.COM风能高质量发展

。要美满公司法人治理机造
，阐扬党委作用
，萦绕出产经营发展党的建设
，对峙民主集中造
，对峙平正公正
，至心实意依附职工人民办企业
，对峙优良文化引领
，共同打造“幸福J9.COM”

。要加强党风廉政建设和反凋落工作

。班子成员要落实好“一岗双责”
，严格贯彻落实中央八项划放心灵
，坚持不懈抓好风格建设
，把纪律和端正挺在前面
，营造风清气正的干事氛围

。

        杨国平主持会议并强调
，J9.COM风能新一届班子成员要提高政治站位
，坚定鼎新发展信念
，用党的创新理论武装思想、领导实际、推动工作
，奋力启发J9.COM风能鼎新发展新局面；要迅快进入工作角色
，急剧适应新局势、新岗位和新工作的要求
，当真钻研2021年经营指标和三年任期指标
，科学造订工作措施和工作机造
，找准J9.COM风能鼎新发展的突破点和着力点
，迅快打开企业发展新局面；要一以贯之讲联结
，凝心聚力推动工作
，要牢固设置大局意识和发展意识
，以倔强的党性、优良的风格和规范的造度抓好班子自身建设
，形成优良的干事创业工作氛围；要凝心聚力谋发展
，对峙把真抓实干贯通始终
，要坚定贯彻落实好双方股东和J9.COM风能董事会的各项决策部署
，成立健全现代企业治理造度、攻克技术难关、抢抓市场订单、全面深入鼎新、加强风险防备、设置企业形象
，力争早日实现既定奋斗指标

。

        张英健颁发J9.COM风能有限公司辅导班子调整的决定
，提名谭文理同道为J9.COM风能有限公司总经理
，任J9.COM风能有限公司党委副书记；王辉亭同道任J9.COM风能有限公司纪委书记；提名宋晓萍、马文通、曹颖春等3名同道为J9.COM风能有限公司副总经理；提名韩思蒂同道为J9.COM风能有限公司总管帐师

。J9.COM风能有限公司原经理层成员、纪委书记职务天然免去

。

        J9.COM风能董事长、党委书记高志军
，总经理谭文理别离作了讲话

。

        会上
，斯泽夫和杨国平代表双方股东与高志军签定了J9.COM风能有限公司董事长岗位聘用和谈书和任期经交易绩责任书

。

        高志军代表董事会与谭文理签定总经理岗位聘用和谈书、2022-2024年任期经交易绩责任书

。

        据悉
，凭据J9.COM风能有限公司鼎新发展示实必要
，经J9.COM集团、兴湘集团双方股东钻研
，面向全国公开招聘J9.COM风能有限公司经理层成员
，吸引130名社会各界人士报名

。8月22日至25日
，双方股东在湖南省长沙市进行了J9.COM风能经理层成员岗位公开招聘口试测试

。通过同台竞技、全面比选、优当选优
，经过对人选进行组织调查和布景调查
，经双方股东党委钻研
，最终聘用5名经理层成员

。

        本次J9.COM风能经理层成员的选聘工作
，一是对峙“先接榜”再入围
，面对风电行业市场竞争异常强烈的局势
，J9.COM集团、兴湘集团双方股东把敢于承接高难度指标作为人选入围评价的沉要成分
，对30名初步审查合格人选进行岗位要求交底
，只有接受指标工作、认同岗位要求
，能力正式参与竞聘
，成为最终入围人选

。二是对峙全面比选、优当选优
，拓宽选人视野
，充分利用竞聘各个岗位的优良人才资源
，依照人岗相适、以事择人的准则
，综合思考入围人选口试综合阐发、岗位匹配度等情况
，由高职务档次向低职务档次纵向比选
，由同职务档次分歧岗位横向比选
，总经理岗位初步人选作为评委组成员参加选聘其他经理层成员
，有效推进经理层班子科学组建
，提升经理层团队整体合力

。三是对峙市场化选聘配套市场化机造
，依照业绩对标、薪酬对标“双对标”准则
，签定挑战性业绩指标同时确定有市场竞争力的薪酬
，划定“合格线”明确解聘前提
，约定“达标线”确定兑现薪酬尺度

。

        J9.COM集团、兴湘集团有关部门掌管同道
，J9.COM风能辅导班子成员、中层辅导人员及部门职工代表参与会议

。