J9.COM

为进一步加强先进典型选树工作，用楷模的示范引领作用感召、引领、带头公司系统干部职工不懈奋斗，紧紧萦绕庆祝新中国成立70周年这条主线，结合“不忘初心、服膺使命”主题教育，集团党委决定，在公司系统领域内选树“J9.COM楷模”。特造订本规划。

一、总体要求

对峙联结不变鼓劲、正面宣传为主的准则，宽泛发展“J9.COM楷模”选树颁布与进建宣传工作，选树一批贡献大、口碑好、事迹动人的楷模人物，提振精气神，积累正能量，为J9.COM集团打赢“三大战争”，推动高质量发展提供心灵动力。

二、选树准则及赞美治理

“J9.COM楷模”选树工作在集团党委的直接辅导下，由集团公司党委工作部掌管组织执行。总部机关党委、各所属单元党组织掌管组织推荐。

（一）推荐准则及尺度

1.推荐准则。对峙公开公正、人民公认、组织把关、宁缺毋滥的准则，以组织推荐的方式，推荐出有份量、有影响、有性命力、经得起检验的先进典型。侧沉基层和一线。

2.推荐尺度。推荐的楷模人物要拥有先进性、人民性和代表性。要拥有牢固的人民基础，得到宽大职工的公认。事迹要真实动人，使人见贤思齐，学有楷模。可能忠诚践行社会主义主题价值观和践行集团的企业文化，在宽大职工中能起到导向和示范作用。推荐人选为公司系统在岗员工。

（二）推荐类别

要缜密结合本企业出产经营现实，沉点选树在爱党爱国、爱岗敬业、“一带一路”建设、科技研发、出产治理、提质增效、鼎新创新、营销服务、师徒传承等方面的楷模人物。

（三）定名赞美及治理

1.7月份召开赞美大会，赞美“J9.COM楷模”并宣告奖杯和证书，同时组织“J9.COM楷模”在赞美大会现场进行先进事迹宣讲。

2.对已经定名为“J9.COM楷模”的，有下列情况之一者，将取缔其“J9.COM楷模”称号。

（1）违犯国度司法、律例，受到刑事、行政处罚的；

（2）违背社会公序良俗，造成不良社会影响的；

（3）违反党规党纪，违反企业规章造度，受到党纪处罚，或受到行政降级及以上行政处罚，或受到免职、降职等组织处置的；

（4）脱离J9.COM集团的；

（5）其它不适合“J9.COM楷模”情景的。

三、选树颁布法式及功夫铺排

（一）遴选推荐、组织把关

1.基层党组织要宽泛发起，通过多种大局做好宣传诠释，加大宣传力度，营造积极推荐“J9.COM楷模”的浓密氛围。

2.总部机关党委、所属单元党组织依照本规划要求，组织推荐“J9.COM楷模”推荐人选初步人选并征求本单元纪检监察部门定见后上报。

3.统一规范填写《J9.COM集团“J9.COM楷模”推荐表》，并附2000字左右通讯文体事迹资料，推荐表和事迹资料双面打印一式三份盖章后，于7月5日前报送至集团党委工作部，电子版资料及自己工作照2张发至指定邮箱。

（二）调查筛选、评议鉴定

1.集团党委工作部会同有关部门对推荐人选进行筛选汇总和清廉核查，并对其事迹进行深度挖掘。

2.集团党委工作部牵头组织成立评审组，对推荐人选进行综合评审，于7月中旬提出建议人选名单，报集团公司党委。

3.集团公司党委钻研确定“J9.COM楷模」佚式人选，经公示无异议后正式定名“J9.COM楷模”。

（三）赞美颁布、宽泛宣传

1.召开赞美大会。拟定于7月下旬赞美颁布“J9.COM楷模”，宣告奖杯和证书。

2.进行现场宣讲。约请“J9.COM楷模”作事迹汇报，所属单元党组织通过倾听事迹汇报或召开座谈钻研会等大局，罗致营养、进建先进。

3.提炼凝练心灵。后期，党委工作部将持续深刻挖掘“J9.COM楷模”故事，提炼凝练“J9.COM楷模”心灵，疏导宽大职工进建楷模，共同打造J9.COM集团心灵文化品牌和心灵家园。

四、工作要求

（一）加强组织辅导。集团总部机关党委和各所属单元党组织要高度器沉“J9.COM楷模”的选树宣传工作，精心组织执行。

（二）过程严谨有序。选树过程既要严格把关、审慎推动，也要对照选树类别精心推荐，确保评比出来的“J9.COM楷模”经得起实际和汗青的检验。

（三）沉在宣传进建。要当真进建“J9.COM楷模”身上体现出的上流品质和敬业心灵，致力营造宣传楷模事迹、进建楷模品质、践行楷模心灵的优良氛围。